50~65歲職能及專業延續,建立金色職涯
很多資深具專業員工到50歲就被企業逼退,要再謀職,難上加難,擁有一身功夫,卻難以被企業雇用,只能到基層服務業,原本職能無法延續及發揮,而到65歲退休前,還有15年,這是社會的損失,然而對企業來說,資深高薪的員工是成本,而不是資產
1. 在勞工制度上提倡並鼓勵企業任用50歲以上資深員工, 2. 降低企業續用並聘僱50歲以上員工的成本,例如減稅或獎金鼓勵 3. 協助50歲以上資深員工重回產業延續專業以再創金色職涯
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